加利福尼亚州奥克兰市-一名工会组织的特斯拉公司员工在派出工会传单后被主管和公司保安人员要求离开工厂,该工人周一在美国国家劳资关系委员会听证会上作证违反了联邦关于员工活动的保障措施。

NLRB的总顾问在收到三名特斯拉工人和UAW的投诉后,将该案提交给董事会行政法法官。

如果特斯拉败诉,则可能会要求该公司通知其员工,发现其从事不公平的劳工行为,这对工会组织者是一个胜利。

特斯拉一直在努力提高Model 3的产量,这是一款旨在实现量产的轿车,这对公司实现长期盈利至关重要。

特斯拉否认了这些指控,并将其描述为使首席执行官埃隆·马斯克(Elon Musk)看上去不好的一种努力。

自2012年以来一直在特斯拉工作并休病假的迈克尔·桑切斯(Michael Sanchez)说,保安人员和一名主管要求他离开,同时于2017年2月向特斯拉工厂外的同事分发传单。

“我们看到的是一场非常严厉的反工会运动,影响了所有级别的工人的日常生活,”施瓦茨,斯坦因皮尔,多尔曼和索默斯律师事务所的律师玛格·费恩伯格(Margo Feinberg)在为工会组织提供支持的UAW开幕词中说。该案的律师。

Sheppard,Mullin,Richter&Hampton的Mark Ross代表特斯拉发言,列出了大约另外十二项针对该公司的指控,这些指控被认为没有根据并被驳回。

罗斯在开幕词中说:“事实是,特斯拉是一家重视员工的公司。”

马斯克在5月的一系列推文中说,他没有采取任何措施来阻止工人的工会努力。“没有什么可以阻止特斯拉团队在我们汽车工厂的投票。如果他们愿意,可以这样做。”马斯克在5月20日发推文。

该案的听证会原定于周四进行,并于9月下旬恢复。预计Amita Tracy法官将在此后的某个时候发表判决。

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