提起诉讼的人亚当·威廉姆斯是特斯拉的前雇员。自2011年以来，他一直在新泽西州担任区域经理。他声称，他观察了该公司如何在不适当披露车辆故障的情况下有意将有缺陷的车辆出售给客户。根据威廉姆斯的说法，该公司将出售二手车或演示/租赁车。

他在2016年和2017年向其主管汇报了这一情况。每当他看到这种情况发生时，都会将其报告给其主管，特斯拉东海岸地区经理Lenny Peake和公司副总裁Jerome Guillen。他说，此后，他被降职了几次，一次是降职到特斯拉在新泽西州斯普林菲尔德的商店的服务经理，另一次是担任移动经理，最后被解雇。

特斯拉否认索赔

特斯拉完全否认了这些说法，并说其中没有任何根据。“这场诉讼没有任何好处。威廉姆斯先生对特斯拉如何出售二手车或借贷工具的描述完全是错误的，而不是我们在特斯拉做事的方式。我们在所有汽车品牌的客户满意度中排名最高，而且有更多的车主表示，他们会比其他任何制造商都再次购买特斯拉，这与事实不符。威廉姆斯先生因业绩原因而不是其他原因而被特斯拉解雇。”

威廉姆斯说，他应该受到《认真员工保护法》（CEPA）的保护，该法也被称为“举报人行为”。这是新泽西州实施的一项法案，旨在保护举报或拒绝参与公司非法行为的员工，避免受到雇主的报复。

该问题在推特上得到了广泛讨论。

在诉讼中，它明确指出：“威廉姆斯了解被告人的做法，涉及接收被称为“柠檬”的车辆，并据此知道，在不标记这些车辆的名称或提供披露的情况下转售这些车辆，而是将这些车辆表示为“二手”或“演示/贷款” 。该诉讼还指出，威廉姆斯受到CEPA的保护。

显然，根据威廉姆斯所说，这些车辆本来就是很严重的问题，这将使客户花费大量金钱进行维修。

这并不是特斯拉第一次就所谓的销售有缺陷的汽车问题陷入法律纠纷。X型车主在2016年抱怨其车门和软件出现问题，因此提起了诉讼。

根据Reddit用户IWasToldTheresCake的说法，“原告声称他们被降职，然后被解雇，因为他们吹口哨谈论他们认为合理的非法活动。他们将必须证明（1）他们有合理的理由相信该活动违反了法律或其他此类规则，（2）他们吹响了对该活动的口哨，（3）他们被降职并被解雇，并且（ 4）降级和/或开火的原因与吹哨有因果关系。”

看到此案的结果将会很有趣。您是否认为特斯拉有错，威廉姆斯有合理的理由提起诉讼？您认为威廉姆斯被无理解雇了吗？您认为结果如何？在评论中让我们知道您的想法。欢迎任何法律专业知识。

参考：斯克里德：威廉姆斯vs特斯拉，边缘，Reddit。