拉斯维加斯-我自2003年以来一直参加NADA。在15次访问此活动（我想念2011年，当时我离我的第一个女儿还差几天）的时候，我从来没有理由说我希望自己能在人群中看到更多的男性面孔。

直到周五。

当我的同事《汽车新闻》主编Mary Beth Vander Schaaf在NADA Live舞台上介绍我们有关汽车行业性别歧视的XX项目报告时，听众大多是女性。我很高兴他们在那里，但我希望有更多的男性同行决定来。

他们会听到玛丽贝丝谈论我们学到的一些令人惊讶的事情。在我们于去年10月发布的报告中，接受调查的女性中有65％的女性表示，她们在工作中遭受了有害的性侵犯。我们收集了2746条评论-一位女士谈论了写有关她的色情故事的同事。

他们会听见俄亥俄州经销商Michelle Primm和招聘专家Adam Robinson谈论零售商可以改善女性工作场所的方式。

这个很重要。我为XX项目写了以经销商为中心的故事。经销商的竞争环境十分不平衡。女员工的离职率很高。然而，女性是关键员工和客户群，不容忽视。

普里姆说，XX项目的报告令她感到惊讶和愤怒，并告诉听众利用调查结果与经销商小组负责人进行对话。

普里姆说：“不要让任何人说这不是在这里发生。”“然后使用该对话来确保您具有良好的政策和程序。”

如果经销商不能解决问题，罗宾逊说：“这将花费您的钱。您将失去客户；您将不会留住客户；您的离职率将会更高。”

大昌行汽车集团的听众成员，曾任首席执行官的苏珊·斯卡罗拉（Susan Scarola）询问是否有任何组织研究了经营一家多元化，健康的企业（其中包括更多女性）的财务收益。

斯考拉说：“我正在挑战我们要做的事情。”“美元和美分说话。”

第15次访问NADA之后，我全心全意。经销商是精明的企业家。有些确实做到了。但是我怀疑许多人会错过通过雇用更多女性来赚更多钱的机会，并确保她们在工作场所受到尊重。